員 工 離 職 單
· DOC 檔案 · 網頁檢視員工辦理離職程序單 NO: ︵預定離職日前應完之程序︶ 離 職 申 請 編號 姓名 單位 班別 班 職稱 到職日期 年 月 日 預訂離職日期 年 月 日 離職原因： 個人因素辭退 自動離職 合約期滿 辭退 簡要說明：
離職手續
員工離職辦理手續 一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。 1，離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理
離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱，資遣費，謀職假，預告義務， …
一次搞懂違法解僱，資遣費，謀職假，預告義務，失業津貼。你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？誰可以領資遣費？沒有提前預告離職會怎麼樣？想跳槽，被
公司能訂下「離職未完成交接者罰錢」的條款嗎？
今天的問題其實還蠻常見的，大部份公司的勞動契約其實對於離職程序都沒有著墨太多，原因是勞基法對於離職最多也只說明到勞動契約終止的方式，但對於員工要如何進行離職程序，其實都是交給勞資雙方議定之，因此常常會有爭議，今天的主題我們來看看這是否合理！
員工口頭提離職，卻沒有填離職文件，隔天說要留下來，離職會有 …
員工口頭提離職，卻沒有填離職文件，隔天說要留下來，離職會有效果嗎？【冰與火的世界】 文章出處：冰與火的世界 各位早上好啊，在這個付資遣費都會被告的年代，很多企業都會選擇『自請離職』的處理方式，有良心一點的就是支付費用然後請員工填離職單，沒有良心的就會想盡辦法讓員工簽
【職場必知】員工 3 個月內離職和 2 年左右離職，差別有多大你知 …
(圖/shutterstock)現在的員工離職，三個月離職會被說抗壓性不夠，一年離職會被說抗壓性不夠，三年離職也會被說抗壓性不夠，反正只要離職都會被企業說成是員工本身的問題，但有很多時候其實是主管，公司內部也有問題。究竟為什麼這麼說呢 ?接下去看看，你認不認同.(贊助商連結)員工離職
[問題]員工離職程序
我Google過離職程序，但都是員工的角度的文章， 找不到有人分享公司離職的法律程序， 我們是幫自己辦離職，其實只要不違法就好， 還請各位先進給予指教! 謝謝!! — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)， 來自: …
勞基法對於員工自請離職 跟本沒有滿三年要30天的規定(??)
19/5/2016 · 前不能離職啊，最近想辭職但是我沒有接 任而在苦惱，還要一個月前告知，真不知 道凹假又凹加班費還要員工有情義是哪招 找人接是公司的責任，不是你的責任0.0 只要按照法律程序依規定提前提出辭呈，時間到就能閃囉 (記得留證據，email之類的)
員工離職前將特別休假7日完全使用完畢，企業想要依比例扣薪 …
如果沒有辦法舉證的話，我不認為企業有任何的資格及權利來苛扣薪資喔！再來我也提醒企業，關於員工離職前的交接程序，企業也應該要明訂清楚才行，要求員工遵守的規範，一定要白紙黑字且置於管理規則或勞動契約中，否則都只是具文罷了，企業要注意。
員工意見反應
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處理這麼多的員工申訴案件，從來沒有處理過員工想快點離職的案 …
處理這麼多的員工申訴案件，從來沒有處理過員工想快點離職的案件，一般都是工作權，勞動權益之類的。 離職?直接不要來就好了，管他那麼多? 基於保密原則就不便透露店名，起因當事人只到職兩個月，因為找到更好的工作，也跟公司約定報到日期，但要先回分店辦理離職手續，完備離職程序
公司說沒交接完不能離職？人資專家：沒這回事！_yes123_上班這 …
二，公司拒絕員工離職就可以不聞不問？ 以勞基法來說，員工提離職公司是否可以拒絕？我只能說在符合某前提下，公司得拒絕員工即刻離職，我舉幾個例子：. 有簽最低服務年限條款，服務年限未到期之前. 身居要職，需要經過嚴格交接程序才可保護公司利益
員工教育訓練程序
5.3.6記錄之保管 : 5.3.6.1 廠內訓練之《員工教育訓練記錄表》保存于行政部人事 ，由人事進行 電腦登錄工作 . 5.3.6.2 員工的人事資料存放于公司的人事教育訓練的電腦管理系統里 ﹐直 至該員工離職為止 ﹐由人事定期連同電腦管理員進行清理工作 .
CHRMA
離職管理：離職決定的形成，慰留時機與技巧，離職的處理程序，重新雇用離職員工 ，離職面談十步驟，離職的統計與分析，替換成本的計算 課程資訊 課程介紹 講師介紹 我要報名 轉寄好友 課程表 時 間 課 程 講 師 2021/07/10 0900 ~ 1700
勞基法資遣程序之操作注意事項
· DOC 檔案 · 網頁檢視5.資遣費計算表：人事室計算後，先交交當事人確認簽名後，再依程序簽核。 三，資遣通報 1.規定：依就業服務法第33條規定， 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名，性別，年齡，住址，電話，擔任工作，資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立
